德国明年起 大幅上调法定最低工资

德国联邦内阁在10月29日批准了提高最低工资的议案：将小时工资分两个阶段上调至14.60欧元。第一阶段将于明年1月生效，法定最低工资将上调至13.90欧元/小时。一年后，将再次上调至14.60欧元/小时。两次调整加起来，最低小时工资将涨13.9%。这是该制度实施10年以来幅度最大的一次。

德国于2015年引入法定最低工资标准，当时的法定最低工资为每小时8.50欧元。目前，德国的最低工资为每小时12.82欧元。此次提高最低工资是采纳了最低工资委员会自6月起提出的建议。该委员会每两年会就此进行一次工会和雇主代表之间的谈判。

德国将提高最低工资至每小时14.60欧元。（123RF）

据德国联邦统计局预测，预计从明年1月起，全职最低工资劳动者每月税前收入将增加约190欧元，到2027年税前收入将比现在增加310欧元。将有多达660万人受益于最低工资的提高，其中以女性和德国东部地区的雇员受益最大。

根据联邦统计局去年4月的统计数字，有20%的女性从事最低工资的工作，男性的比例为14%。受影响最大的是餐饮行业，该行业高达56%的岗位发放最低工资；其次是农业、林业、渔业（43%）和艺术、娱乐、休闲行业（40%）。这些行业的雇主将面临更高的人力成本。

虽然最低工资的提高对于打工人来说是个好消息，毕竟住房和生活成本都在不断上涨，上调工资将减轻低收入群体的生活压力。但同时也有一定的副作用。德国经济研究所(DIW)旗下子公司DIW Econ的一项研究表明，最低工资每提高10%，消费者价格就会上涨6.8%至7.8%。

据政府估计，此次加薪将导致雇主明年额外支出约22亿欧元，后年则约为34亿欧元。这些增加的成本必将一定程度上转嫁到消费者身上，因此，部分商品和服务的价格可能会小幅上涨。

据就业研究所（IAB）称，此次最低工资上调将影响约10%至12%的雇佣关系，他们认为这将缩小德国低收入群体的规模并降低工资不平等程度，但也可能对就业产生负面影响。因为雇主会考虑到人力成本而倾向减少雇用新员工。

尤其是德国本土的农业可能会受到损害。基社盟农业部长阿洛伊斯•雷纳在内阁的会议中未能争取到农业豁免。德国农民协会（DBV）主席约阿希姆•鲁克维德表示：“这一最低工资标准有可能导致水果、蔬菜和葡萄酒生产离开德国。”

农场的劳动密集型作物，比如草莓、葡萄的种植和采摘很大程度上依赖季节性的外国临时工。而法定最低工资适用于所有雇员，包括外籍季节工和临时工。农业协会曾呼吁为季节性农业工人制定特殊规定。然而，联邦农业部已于7月以禁止歧视为由驳回了这项提议。所以德国的农业生产只能通过大幅提高水果和蔬菜的价格来维持，但价格太高的话将失去市场竞争能力。农业协会主席鲁克维德认为：“最低工资的大幅上涨将迫使农场放弃劳动密集型作物”。