抢占AI时代主动权 / 德国聚焦培训与劳动保护

德国联邦劳动部长巴斯（Bärbel Bas）于5月19日在柏林re:publica 26数字大会上表示，德国绝不能“把国家的未来交给某些科技圈的精英”。

面对人工智能带来的职场变革，德国政府不打算放任市场自行发展，而是希望通过监管、继续教育和国家数字化改革，主动塑造AI时代的劳动世界。

巴斯预测，到2030年，德国将不再有任何工作能够完全脱离人工智能。但她强调，AI更可能带来的是工作内容和岗位结构重组，而非大规模失业。

因此，政策重点不应停留在恐惧或禁止AI，而是帮助劳动者掌握新工具、适应新工作模式。

在继续教育方面，巴斯提出，到2030年，德国25至64岁的成年人参与职业培训的比例应提高到65%，也就是近三分之二的劳动人口每年至少接受一次进修，其中AI工具应用将成为重要内容。

这也呼应欧盟《人工智能法案》要求企业确保员工具备足够“AI素养”的规定。

巴斯还指出，女性在职业中使用AI的频率低于男性，年轻Z世代中这一差距尤其明显。政府希望通过系统性培训，避免新技术扩大既有的不平等。同时，AI时代的劳动保护也不能被削弱。

巴斯强调，即使未来引入更灵活的“周工作时间”制度，休息时间、加班费和对劳动者的基本保护仍必须保留。AI与算法不能成为工作边界无限延伸的理由。

她警告，未来几年将决定AI是带来人机共存，还是造成“数字野蛮生长”，危及欧洲社会保障的成果。