海外专才加速入德 / 中国位列第四

德国吸引海外专业人才的力度正在明显加大。根据德国联邦内政部6月中旬对议会质询的答复，自2020年以来，约有76.5万名非欧盟人士因工作和专业人才移民获得德国居留许可。尤其近三年增长明显：2023年约13.3万份，2024年约15.7万份，2025年升至约20.5万份，一年增幅超过三成。

这些数字说明，德国新版专业人才移民政策正在产生效果。法律放宽后，拥有职业培训、高校学历、研究背景或特定工作经验的人才，进入德国劳动市场的路径比过去更多。实务中，许多人通过《居留法》第18a条，即认可职业培训，或第18b条，即高校学历，取得居留许可。

从来源国看，截至2026年4月30日，德国境内约有60.5万人持相关专业人才居留许可。

其中印度人数最多，约9.1万人；越南和土耳其各约3.5万人；中国约3.14万人，位列第四。俄罗斯、摩洛哥、伊朗以及西巴尔干和乌克兰也占有相当比重。这说明德国的技术人才来源正在变得更加多元，亚洲国家的重要性也在上升。

但数字上升不等于问题已经解决。语言、资格认证、签证与外管局处理速度、住房、家属融入和职场文化，仍会影响专业人才是否愿意长期留在德国。对德国来说，真正的挑战已经不只是“把人吸引来”，而是如何让他们尽快进入合适岗位，并长期留下来。

从更大的背景看，德国引进专业人才并非单纯的移民政策选择，而是人口结构压力下的经济现实。随着婴儿潮世代加速退休，本土劳动力逐年减少，海外专业人才正在成为支撑德国工业、医疗、IT、工程和社会保障体系的重要变量。