德银发就业潮升温近190万65岁以上老人仍在职场

在德国，越来越多人到了退休年龄后仍继续工作。根据德国联邦统计局及主流媒体《世界报》于2026年4月16日公布的最新统计数据，65岁以上就业人员人数在五年内增加了约46%，达到约190万人。原因包括退休年龄提高、经济上的必要性以及专业人才短缺。

自2012年起，德国的法定退休年龄逐步从65岁提高到67岁。如果想提前退休，将领取较低的养老金。根据官方统计，五年前德国有128万名65岁以上人士在就业。到2025年底，这一数字持续上升至188万人。其中70岁以上仍在职的有65.3万人，比2020年增加18.4万人。去年，75岁以上仍在工作的人也有22.9万人，比2020年增加了三分之一。2025年德国65岁以上人口共有约1840万。老年就业者在整体老年人口中的比例仍然相对较小。按照联邦统计局的最新数据，全国就业人数为4250万人。

在少子老龄化挑战严峻的欧洲，德国正通过发掘高龄人才为经济注入新动力。在当前德国技术工人荒日益严重的背景下，这支庞大的高龄就业大军不仅是劳动力的重要补充，更是德国经济基本面的有力保障。据分析，这些就业者中很大一部分是拥有数十年经验的工程师、技师和专业咨询顾问，他们的存在有效缓解了关键行业的缺口。

企业对这群“银发族”的青睐并非偶然。随着工业4.0和数字化转型的深入，虽然技术在不断更迭，但经验丰富的资深员工在解决复杂工艺问题、培养年轻后辈以及维护企业知识资产方面，具有不可替代的价值。许多德国中小企业和跨国巨头正通过返聘协议、灵活工时等激励方式，吸引已达退休年龄的人才重回一线。