江苏大型建企全员息岗

近日，江苏一家大型建设集团“阶段性息岗”的通知传到网上。通知称，“受市场低迷、经营困难影响”，集团机关全体员工从2月24日起“阶段性息岗”，暂定到4月30日。

曾作为国民经济基础行业的建筑业，如今正面临需求下滑与资金周转的双重压力。江苏这家建筑集团注册资本超过6亿元人民币、成立25年的建设集团曾入选中国企业500强及中国民营企业500强。然而如今该集团在安排机关员工“阶段性息岗”的同时，还提出“鼓励员工自主择业、自主创业”。

这一做法被业内人士视为比直接裁员更隐蔽的人力成本压缩方式。通过暂停或减少工资、仅维持部分社保缴纳，企业将员工置于“等待复工”与“主动离职”之间。

根据《劳动合同法》，企业若进行大规模经济性裁员，需要支付相应的经济补偿。而在经营困难情况下安排员工待岗，则属于企业调整生产经营的一种方式，企业只需承担社保单位部分缴费，工资则可能大幅减少甚至暂停。类似情况并非个例，北京、安徽等地多家建企近期也发布过类似通知，一些企业甚至进入破产重整程序。