银发劳动力占比高 德国人越来越晚退休

德国劳动力市场传来一个带“韧性”的信号：越来越多届临退休者选择继续工作。对普通家庭来说，这意味着“晚退休”正在从口号变成现实；对企业来说，则是缓解用工荒的一股关键增量。

德国联邦统计局（Destatis）在2026年2月发布的欧盟对比数据显示：2024年德国15至64岁就业人口约4090万，其中约980万是55至64岁人群，占比24.0%，为欧盟最高；欧盟平均为20.1%。

换句话说，德国几乎每四个在职者里，就有一个处在“临近退休”的年龄段。这背后有两条主线：一是人口老龄化让“高龄就业”成为常态；二是退休制度变化与实际退休年龄上移。

Destatis引用德国养老保险机构数据指出，2024年平均退休年龄为64.7岁，较2004年明显提高；法定退休年龄正逐步提高到67岁（至2029年完成），也推动了更多人留在岗位上。

从企业端看，德国联邦就业局（BA）的统计也显示“老龄就业”创新高：在缴纳社会保险费的就业中，2024年55至64岁的约780万人，占比23%，十年间从约17%升至23%。

BA认为，经验与稳定性让“年龄混合团队”更具竞争力，但也提醒：一旦年长者失业，重新就业通常更慢，仍需要更友好的培训、岗位改造与招聘机制。

总体而言，晚退休正在成为德国应对劳动力短缺的现实路径之一：既留住经验，也给经济多一份确定性。