德国就业市场持续火爆 招工数量创纪录

德国劳务市场及职业研究所对就业市场作的跟踪调查表明，德国的招工市场持续火爆，空缺职位数目连续三年上升，创下历史记录。

该研究所每个季度都对所有招工信息进行统计分析，调查数据显示，全德国2018年第四季度共有约146万个空缺职位，与前一年同期相比增加了27.5万，其中原西德地区占113万，原东德地区约32.5万。2018全年招聘总数超过470万，平均每100名雇员中就有3.5个空缺职位，比2017年的440万增长了7.65%，这是从2016年起的连续第三年增长。

所有行业的用人需求都呈明显增长，尤其是教师、工程师、老年护理、工匠等。企业从登出招聘信息到招到人之间的等待时间平均达到107天，其中等待时间最长的职业是管道暖气空调的工匠，长达183天；其次是老年护理——175天；排在第三位的是能源技术人才——167天。

根据德国大型信息业人力咨询公司index Anzeigendaten对全德181家报纸和62个招聘网站的招工信息进行分析后的结果显示，2018年招人的公司为48万家，比2017年的45万家增长了近7%。工程技术类人才的空缺职位最多，达81.9万，比去年增长了6.1万。销售业、建筑业和IT业也各占50多万。

高管层也同样面临人才匮乏。专注高管搜寻的光辉国际人力资源公司2017年的调查结果表明，近30%的人力资源经理都表示，管理层人才的匮乏是企业的核心挑战。

在德国企业里最高两层目前并无后继无人之忧，但是中层管理人员却普遍面临缺乏足够具有合格资质的应聘者的问题。

就业市场的火爆使德国的失业率一路下降，尽管2018年下半年德国经济略有衰退，第四季度比第三季度下降了0.2%，但是劳务市场的需求却没有随着经济波动，尤其是服务业还反而呈现增长趋势，如护理、幼儿看护、面向企业的服务业等。

为了争抢有限的人才，企业也使出各种解数来吸引应聘者，如支付高出平均水平的工资、灵活的工作时间、提供额外的企业养老保险、提供进修机会、允许额外休假等等。

然而与此相比，长期失业的人口数目却几乎没有变化，因为这个人群多无学历与工作资历。尽管劳务市场对各种专业人才的需求增加，缺乏资质的劳动力仍然无人问津。