西班牙最低工资正式增至1221欧元

2026年2月，西班牙政府正式公布并实施了2026年度最低工资（SMI）最新标准。这一举措标志着国家工资政策的一次重要调整，并引发了对于失业补助、社会保险及劳动市场的广泛影响。

根据二月中旬发布的国家公报（BOE），西班牙最低工资标准自2026年1月1日起生效，同比提高3.1%，全职月薪标准调整至每月1221欧元（按14个月支付制度计算），年收入标准达到17,094欧元。这一调整比2025年度增加了每月37欧元、每年518欧元，并且规定该收入水平不计入个人所得税（IRPF）征税基础，以减轻低收入者税负。

西班牙最低工资标准自2026年1月1日起生效。(123RF)

新的SMI标准同样适用于临时工、日薪工与家庭服务等特殊就业形式，其日薪及小时工资分别调整为相应同比增幅后的标准。

政府方面表示，此次调整是在与主要工会组织（如CCOO和UGT）协商基础上达成的成果，旨在提升低收入劳动者的基本生活保障，促进社会公平。

然而，这一工资上涨并未获得所有社会经济利益相关者的一致支持，企业界代表机构未加入协议并对上调幅度与成本承担表达了异议，认为在生产成本、能源费用本已高涨的背景下，劳动力成本的持续上升可能会迫使部分企业在雇佣策略上趋于保守。

随着2026年SMI的上调，“52岁以上群体的失业补助”成为关注焦点。作为西班牙社会福利体系中最具标志性的保障之一，该补助金的申请资格与SMI挂钩：申请人的个人月收入不得超过当前SMI的75%，这一收入限额目前放宽到了每月915.75欧元。不过，资格审核标准也随之调整：除了年龄、收入要求，还需缴纳社保至少15年、其中至少6年为失业缴费等基本条件。

虽然该群体每月实际领取的失业补助金金额目前仍维持在IPREM（多效应公共收入指标）的80%，即大约480欧元左右，但政府为这部分群体代缴社保养老金的基数却是基于SMI的125%来计算的。这意味着，随着2026年SMI的提高，国家为每位受益人代缴的养老金基数也同步攀升至约1526欧元。

在社会层面，此次最低工资增长被视为政府应对生活成本上升与提高弱势群体收入水平的重要手段。数据显示，新标准下的SMI已超过西班牙多数省份平均工资的60%以上，甚至在部分地区超过70%。这一比例的提升被政策制定者视为推动实现社会收入再分配目标、缩小收入差距的重要步骤。

西班牙政府强调，SMI的调整是基于社会公平与购买力恢复的必然要求，且3.1%的涨幅是在充分评估了企业承受能力与经济增长预期后得出的折中方案。

政府认为，只有提高基层民众的消费能力，才能从根本上驱动国内需求的良性循环。