打工族福音 德国最低工资、Minijob双上调

德国自2026年起将法定最低工资提高到每小时13.90欧元（税前）。这不仅直接抬高低收入者的工资底线，也会带动与最低工资联动的Minijob（迷你工）月入上限调高至603欧元。

根据联邦劳工与社会事务部（BMAS）说明，最低工资将从2025年的每小时12.82欧元上调至13.90欧元，每小时增加1.08欧元，涨幅约8.42%；并将进一步于2027年1月1日升至每小时14.60欧元。

对劳动者来说，影响最直观：只要你的时薪低于新标准，雇主就必须补齐到13.90欧元/小时。最低工资原则上适用于绝大多数雇佣关系，但也有少数法定例外（如未满18岁且未完成职业培训者等），需按具体条款判断。

官方强调，提高最低工资有助于增强购买力、稳定内需，并帮助劳动者逐步脱离低薪陷阱。

兼职与“迷你工”群体同样受益。由于Minijob收入上限与最低工资挂钩，2026年起月度上限提高到603欧元（全年合计7236欧元）。Minijob-Zentrale测算显示，按13.90欧元最低工资折算，若要不超过上限，月度工时大致在43小时左右。

需要说明的是：如果你按最低工资计薪，这个“可工作小时数”与2025年相比几乎不变；但对时薪高于最低工资、同时又希望保留Minijob身份的人来说，上限提高意味着每月可多出一些“可排班、可增收”的空间。

从行业结构看，最低工资上调通常对餐饮、零售、物流、清洁护理等服务业影响更大。这些行业低薪岗位占比高，“工资托底”更明显。对企业端而言，用工成本上升会推动排班与价格策略调整。