远程办公带来挑战 可能有更深远影响

随着禁足的解除，远程办公已经从政府强制性的要求转变为企业自己做主。但对很多公司来说，远程办公已经成为新的趋势，区别只是占总工作时间的比例问题。工作方式的巨大改变，给现在的许多制度带来挑战，未来甚至可能会产生更加深远的影响。

今年6月中开始，法国很多企业的员工开始逐步回到公司上班，工作方式从100%远程办公转变成公司办公和远程办公相结合。然而一些企业也遇到了过去没有的情况，法国人力资源部门协会（ANDRH）表示，在他们最近的一次调查中，有3成受访的人力资源工作者表示，在禁足期间，他们的企业中有员工搬到了其它的城市，甚至搬去了国外，并要求以后继续100%远程办公。

这种情况是史无前例的，让不少雇主陷入了窘境。那到底雇主是否有权利因居住地远离办公场所而解雇员工呢?

根据法国现有劳动法，雇主并无权约束员工在哪里居住，这些属于员工私生活的范畴。虽然也有一些例外，例如保安、消防员、或者是核电站技术人员等一些岗位，这些工作性质需要他们能短时间赶到工作地点，因此合同中可以包括居住地的约束，但这只涉及很少的一部分人群。

但是另一方面，即便员工有选择居住地的自由，却无权单方面要求公司接受他们完全以远程办公的方式工作。实际上，除了因健康原因而不得已的一些特殊情况外，雇主是有权要求员工在工作时间必须到公司来上班的。因此，如果一个员工的公司在巴黎，而他又打算搬到马赛生活，那就需要考虑在这种情况下是否能够保证来公司正常上班。

可以预见，即使将来疫情过去，对法国大多数可以远程办公的岗位来说，公司办公和远程办公相结合的混合模式将成为主流。但无论今后每个企业，或者企业和工会相互协商决定一周远程工作几天，如果员工不能遵守，则有受到警告（例如无故缺席），甚至最终被解雇的风险（解雇理由如：不服从指令，缺乏职业素养，缺乏工作动力等）。

当然，面对这种以前没有的情况，公司想要以工作失职等严重过失为由解雇员工也不是一件容易的事情，因为雇主必须要能提供工作业绩下降的证明。而单就远程办公而言，疫情期间在世界各国都得到证明，这种工作方式并不会导致员工的绩效下降，也就是说远程办公作为混合工作模式的一部分，成为了很多企业的共识。

除此之外，也有不少人开始担心远程办公的普及可能带来一些更长远的影响。例如，劳动力的全球化导致工作岗位的外流。试想一下，在家办公的员工可以胜任，那么雇佣一个劳动成本更低的外国员工进行跨国远程办公，不是一样也可以吗？

专门从事信用保险服务的科法斯（Coface）集团6月23日发布的一份研究报告中指出，办公虚拟化让劳动力全球化成为可能，而这也吸引着越来越多发达国家的企业。越是发达、富裕的国家，可以远程办公的岗位占所有工作岗位的比例就越高。例如西欧大多数国家可以远程办公的岗位数量都超过35%，富裕小国卢森堡，这个比例甚至超过一半。

如果未来劳动力全球化成为潮流，可以预见，除了对经济的影响之外，也难以避免会产生政治影响。就像过去几十年，在发达国家进行的去工业化（把工业迁移到劳动、环境成本更低的不发达地区）最终导致本国工作机会流失，就业人口增多，产生一系列社会和政治问题。