法国疫情催生职场模式

Covid-19病毒的大流行，深刻地改变了法国人习以为常的地铁、工作、睡觉（Métro, boulot, dodo）三点一线的生活方式。越来越多的公司和就业人士选择远程办公及自主创业。某些企业更是大胆采用每周四天工作制，让员工多休息一天，反而效率更高。在疫情结束后，这种全新的职场环境是否会成为未来社会的常规选择呢？

继续远程办公

经历过两次禁足后，人们越来越习惯于远程办公，超过半数的员工希望这种工作方式能一直持续下去。这样做可以节省许多通勤时间，更有利于员工调整工作时段，只需在家里准备一间适合工作的书房即可。许多公司准备在疫情结束后，继续采取出勤和远程办公相结合的工作模式，让员工既能享受在家上班的灵活性，又能继续接触同事，保持良好的职场社交环境。

(123RF)

自由工作者增加

到2019年底，法国的自由工作者（Indépendant）大约有360万，占法国人口的12%。其中自雇人士（Auto-entrepreneur）大约有170万人。2020年，尽管疫情严重，但和其它行业相比，自由职业者似乎受到的冲击要小一些，而且去年注册自由职业者身份的人反而同比增加了11%。出现这个现象其实并不奇怪，因为常言道：危机与机遇并存。

在新增的自雇人士中，除了大量送货员以外，还有一部分人原来是企业的员工。他们向往自主创业，看重自由职业的灵活性和自主性。疫情期间整个社会对数字化经济和数码技术的需求也增大了，他们正好抓住机会，纷纷自创企业。

工作时间更灵活

今年一月中旬，远程工作管理平台Asana发表了一项针对全球13000名职员（其中包括2000名法国职员）进行的调查报告。结果显示，因为经常要开一些不必要的会议，处理大量不必要的邮件，法国人每周因此浪费的时间加起来居然超过6小时，几乎相当于一天的工作时间。他们认为，如果公司管理有方，他们可以节省更多时间，更好地提高工作效率。

疫情期间的远程工作，让越来越多的公司意识到，其实可以更有效地管理公司运营。在不过多侵占员工私人时间的情况下，可以给员工更多的自主权，允许其根据私人生活的需要和最有效率的方式来安排工作时间，例如早上提早工作或晚上加班。Asana的调查结果表明，公司的想法和员工的心愿不谋而合，后者也希望雇主能够给予更多自由。

一周四天工作制？

近年来，一周四天工作制这个话题一直备受争议。2019年欧洲统计局的数据表明，欧洲人的每周工作时长平均为36.2小时，法国低于该水平，仅为35.5小时。有人认为，一周工作四天，是用最少的时间来完成最多的工作。一方面，这是因为工业的机械化和数字化提高了工作效率，使某些任务可以更快地完成，似乎每周工作五天已经没有必要。另一方面，Covid-19病毒引起的健康危机也对人们的工作方式产生了影响。

这样的工作方式看起来有些奇怪，似乎不太符合多劳多得的规律。不过，有些法国公司却发现，这是一个可以实现的目标。他们表示，在这种模式下，公司对员工的要求，是以员工要达成的目标为基础，而不是以工作时长为基础。这样一来，员工的工作效率反而会更高，并且还可以多享受一天的休息时间。当然，前提是员工要自律，而且设定的目标需要符合实际情况。

尽管这种工作模式在法国还不太普及，但并非没有率先尝试的企业。早在2007年，就有一家法国企业响应政府提出的分享工作机会，减少失业人数的理念，采用了这种不太常见的工作方式。

去年有一家法国计算机公司也开始采用这种工作制，从老板到员工均每周工作32小时。令人惊喜的是，该公司不但不需要增加人手，完全可以依靠现有的员工完成原定的工作量，而且公司也没有出现运营紊乱，甚至业绩还增长了40%。员工也非常满意这种双赢的工作制度，因为他们可以用多出来的休息日做家务和购物，到了周末就可以安心享受家庭生活。

不过，这种工作模式也要依公司而定，只有几个员工的小公司就不适合减少工时。而对于那些大型集团和跨国企业来说，减少工时也意味着需要进行大范围的重新调整，这也不是一件容易的事。

另外，从法律角度来说，法国不存在32小时的全工合同，减少工时会带来一定的行政手续上的麻烦。同时，也会引起员工退休金的减少，因此选择一周四天工作制的公司需要给员工支付更高的时薪。

不过无论如何，还是那句话：危机与机遇并存。如果公司和职员都能顺应时代变局，即使面对Covid-19大流行带来的恐慌，也能为彼此多考虑，一定能智慧地找到符合未来社会发展形势的双赢工作模式，开创适合人们生活的全新职场环境。