法国法律咨询：有关未成年子女做工

读者：我的餐厅旺季时常缺少人手。我有两个孩子，目前在中学读书。请问，我是否可以让他们利用假期和课余时间帮我接待客人或在店里打零工？这样做是否需要报工，是否需要缴纳社保分摊金？此外，年轻人有哪些职业培训途径？在接受培训中如何计算薪酬？

新桥律师：

法国的义务教育一直持续到16周岁。因此，16岁之前的青少年是不能从事长期的正式工作的。但法律允许14岁以上的青少年在假期内打零工。零工的工资在17岁之前不得低于最低工资的80%。在17岁和18岁之间不得低于最低工资的90%。

未成年人只能从事与其年龄和体力相适应的劳动。劳工法明确禁止18岁以下的青少年从事夜班、搬运、制衣及生产线工作；也不能在晚上8点以后，或气温低于0度的室外售货。聘用未成年人在咖啡馆或酒吧销售饮料也在禁止之列，除非是自家的饮料店，或是为了获得学校的文凭而必须完成的实习。

在打零工方面，16岁以下的青少年必须征得父母的同意。在签订合同时，父母也必须副署。发生纠纷时可由父母代为处理。16岁以上的青少年可在得到父母同意后单独签署工作合同。

在签订工作合同后，如果雇主违约，雇员可要求赔偿。14至16岁的青少年打零工仅限于14天以上的假期，每天工作不得超过7小时，每周35小时。而且总天数不得超过假期天数的二分之一。

16至18岁之间的青少年的工作时间与此相同，不过可在得到劳工局的特殊许可后，每周可增加5小时的加班时间。除在旅馆、餐厅或医院工作外，未成年人每周最少应有24小时的连续休息时间。

16岁后终止学业，寻求职业者可以在就业局（POLE EMPLOI）进行求职登记。

如果登记者在过去22个月内至少工作了6个月，可申请失业救济金。在以往三年中至少工作2年以上者才能领取积极互助补贴（RSA）。

一般来说，在家庭企业中帮工，也需要报工，并缴纳社保分摊金。但如果只是经常性地帮一下父母的忙，可不作为正式工作报工。对此，劳工法有一定的宽容度。

年龄在16至26岁之间的未成年人可签订学徒合同。学徒合同的期限根据不同专业为一至三年。学徒在接受培训的时间也作为工作时间计酬。培训中心每年的课程不得少于400个小时。

不满18岁学徒的工资第一年不低于最低工资的25%，第二年不低于37%，第三年不低于53%。在18至25岁之间，前三年的比例相应提高为最低工资的41%、49%和65%。学徒合同可在前两个月内由学徒或雇主单方解除。两个月之后，解除合同需要得到双方同意。

年龄在16至25岁的年轻人还可签订职业合同（CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION），以获得机械、建筑、食品工业、珠宝业等200多个行业的专业资质。职业合同包括理论课和实践两个方面。接受培训的时间不得少于合同的15%至25%。

职业合同的期限为6个月至24个月。在未通过考试或病假的情况下，该合同还可延长一次。21岁以下的工资为最低工资的55%，获得职业高中文凭者为最低工资的65%。无论是签订学徒合同还是职业合同，年轻人均享受假期和加班薪酬。

最后，在16至25岁年龄段的年轻人还可以参加民事服务（SERVICE CIVIQUE）。民事服务的期限为6至12个月，主要在团结互助、健康、普及教育、文化休闲、体育、环保、公民道德，以及国际人道行动方面从事公益劳动。

参加民事服务者可选择在法国或国外的非盈利机构或公共机构工作。民事服务志愿者可获得国家的补贴，标准是每月465.83欧元。领取积极就业津贴和大学奖学金者除了上述补贴外，还可获得每月106.04欧元的奖学金。

此外，接待单位应为参加民事服务者提供必要的住房、交通和膳食津贴。以上津贴的最低金额每月不得少于105.96欧元。

新桥律师事务所

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