德国工匠荒 企业积极征聘学徒

在德国各地，手工行业都在寻找新员工。而在南部和西南部，熟练工匠短缺的情况特别严重。许多企业为了招收新人，正积极改变形象和扩大招聘渠道。

尽管在机器自动化的趋势下，重复劳动的工人岗位数量正在减少，但另一方面，无法被机器取代、“心灵手巧”的技术工人更显其价值。根据一项受联邦政府委托进行的研究，目前德国技术工人缺口约5万4千人，其中工匠类别短缺1万人，几乎三分之二（66.8%）的空缺无法填补。有26个技术职业缺工现象特别严重，其中17个属于生产、组装和建筑业，如汽车工程、建筑电气工程、供暖、空调等。

德国BMW学徒工（Jens-Ulrich Koch/Getty Images）

事实上，从工资水平和从事管理类的岗位来看，在德国工匠类职业的职涯发展潜力并不输办公室的职业，但这方面的信息向来较为短缺，导致许多中学毕业生即使不见得是读书的料（大学的中辍率约30%），仍宁愿选择先上大学，也不愿花3年当学徒。2020年全国以技术为主的行业共签订了将近13万份新学徒合同，比2019年少了近1万，下降幅度约7%。

为了招募新人加入，目前德国各工匠类职业行业在对外宣传上也正积极转型，提高其在年轻人心中的好感度。一家有150名员工、安装太阳能电池板的公司BSH-Energie老板Grünberg说，他们除了报纸之外，也开始利用社交媒体，瞄准那些大学中辍生投放征聘广告，目前90%的应聘申请都来自社交媒体，并成功找到了6名新学徒。