大陆996工作制 引发强烈争议

发表:2019年04月24日
本报综合报导

最近,中国的“996”工作制话题持续在各行各业燃烧着,并遭遇以大陆的程序员为代表的一场声势浩大的抵制和反弹,还引发了全社会的大讨论。阿里巴巴集团董事长马云对该问题的表态,更是将围绕该问题的争论推向了高潮,甚至引起国际社会的关注。

“996工作制”是“从早9点工作到晚9点,每周工作6天”的缩写,是国内互联网公司普遍实行的,违反了劳动法的工作时制。在这种制度下,员工因为工作时间过长,健康状况普遍不佳,甚至有极高的重病风险,一病就是进ICU(重症监护室)。

(123RF)
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但自2016年9月“58同城”被爆料实行这一制度以来,这一制度仍被一些互联网公司使用至今。以程序员为代表的群体也曾多次发声抗议这类制度,如2019年3月,代码托管平台GitHub上出现了名为996.ICU的项目,旨在让人们关注这种制度的存在和非法性,并试图改变这种现象。

在这场大讨论中,微信朋友圈支持“996”的往往是老板们,他们一边说不会强制员工“996”;却一边端出心灵鸡汤:“996是巨大的福气、幸福是奋斗出来的”,“每个人都必须有拚搏精神”。

支持“996”工作制者不乏网际网络大佬,阿里巴巴集团董事局主席马云最近已三次谈到“996”。马云坚持向奋斗者致敬,“你不付出超越别人的努力和时间,怎么能够实现你想要的成功?”其抛出“996福气论”引来不少骂声,不少网友认为他在偷换概念。“为事业奋斗的科学家,和为企业主的事业奋斗的普通员工,非要划等号吗?”

反对“996”的人多为普通员工,吐槽“工作996,生病ICU”、“996加班公司黑名单”、“996有多苦”的话题轮番登上微博热搜。

有网友质疑,“说了那么多和没说一样。从来不正面回复问题:1、让员工996可以,但是加班工资呢?2、只口不提ICU,考虑过员工健康吗?”

但是也有不少人表示,“996”工作制虽然辛苦,只要钱给到位,还是愿意接受的。最令人难以接受的是没有“加班费,只有心灵鸡汤的996”。

德国之声的报导说,按照中国《劳动法》,雇员每周工作时间上限为40小时,每月加班总时长不超过36小时。但现实生活中,中国的企业特别是像华为、阿里巴巴、京东这些科技企业和互联网企业的企业文化却逼迫雇员不得不加班,而且把加班变成了一种常态。例如华为公司广为人知的“狼性文化”。

现在很多科技公司的大佬们站出来为“996”的工作制度辩护。

大陆官方媒体也加入了有关加班文化的讨论中。有意思的是,官方媒体称过度加班是对雇员的剥削而且具有潜在的危害性。

英国《华闻周刊》在4月18日的报导中说,美国科技企业中心的硅谷并没有“996”的企业文化。硅谷的华人程序员和工程师一般都是朝九晚六、朝十晚六的工作日,谷歌和微软等大公司也都不提倡加班。

美国《财经时报》4月7日的一篇文章中引述专家的评论说,“996”的工作时间表早就OUT了。当看到这个中国的程序员仍在奋力反对“996”为雇员权益进行抗争的新闻时,我对“996”的第一个反应就是:太古怪了,第二个反应是:太过时了!

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