欧洲委员会：法国劳动法不合理

针对法国工会CGT于2017年对法国新劳工法对平均工作时长的计算方式所提出的质疑，欧洲社会权利委员会（Comité européen des droits sociaux）近日批评法国新劳工法中对法国人平均工作时长的计算方法不合理，把计算基数定为3年不仅跨度太大，而且也不符合欧委会欧洲社保宪章中的规定。

根据欧委会欧洲社保宪章规定，计算平均工作时长时，需以4至6个月内的工作总时长为基础，在理由充分的前提下，宪章可接受以1年为计算基数。在欧委会的47个成员国中，包括法国在内，共有34个国家通过了欧委会的这项规定。然而，法国新劳工法中却将个别行业的计算基数延长至24个月和27个月，甚至36个月。

委员会指出：“这是一个司法安全问题，计算基数的时间跨度越长，计算平均工作时间的方法就越不公平。员工在个别时期的每周工时甚至会达到60小时，工作时间太长了。”

法国政府于2016年对劳工法进行了改革，由时任劳工部长高姆丽（Myriam El Khomri）提出，因此也叫作“高姆丽法”（Loi El Khomri）。这部法律规定，在行业协定允许的前提下，计算法定工作时间35小时的时间基数可以3年为准。也就是说，在产能高峰期，员工可能每周工作60小时，但在产能低谷期，每周工时就较少。按照3年总工时计算得出的结果如果超过了平均每周35小时，超出部分将按照加班费计算。这一计算方法的前提是，员工所在的行业协定中没有和这一计算方法相反的规定。

针对法国现行的这种计算方法，欧洲社会权利委员会公布的决定中指出：“员工实际加班所付出的努力并不会得到经济补偿，而是在日后产能低谷期用休息时间来偿还。”这样是不合理的，甚至是违背欧委会的社会法规相关规定的。针对法国劳工法中的相关规定，法国最大的工会组织CGT曾在2017年7月向委员会提出起诉。