如何培养小孩成为将才

谷歌是在1998年由谢尔盖•布林（Sergey Brin）和拉里•佩奇（Larry Page）所创立。在创立之初，他们雇佣的员工都是在科技方面（科学、技术、工程及数学等）表现最优秀的毕业生。

而在12年后，谷歌在评估员工各方面表现时，排在前面的重要因素变成了：领导能力、员工管理能力、以及沟通技巧。
亟待改革的教育

(123RF)

美国教育专家凯西•戴维森（Cathy.N.Davidson）认为，现在的教育和事业之间，存在很大的落差。

现代人的生活早已被网络所改变，每个人既可以隐藏自己的身份，又可以借由网络，以匿名的形式表达自己的想法。因此要想让人们了解什么是谎言，就必须透过教育来进行引导和训练。

而过去的教育改革也有个误区，就是想取消历史、哲学、艺术等普遍被认为与教育无关的内容。但许多公司的调查结果显示，杰出的员工往往是擅长沟通，同时能以丰富的文化内容和历史角度思考的人。

这也表示现今的教育方式需要重新被人们认识，若不再依赖学科，而是以解决问题为导向的话，不但能加强学生学习的动力，对于学生的创造力也会更有帮助。

高等教育的必要性

现今社会学历与收入之间明显的正相关性，使得人们更趋向于接受高等教育。但也有许多成功人士并没有读完大学，著名的代表性人物有比尔•盖茨与马克•扎克伯格等。

不过我们不能因为这些人的存在，就认为高等教育不重要，因为盖茨在11岁时，就在华盛顿大学使用电脑进行专业研究了。所有的专业都需要培训，只是这种培训未必是大学提供的那种类型。就像一个人想打球，他并不需要到大学拿学位，直接找人练习反而更加实际。

而全球的考试制度也过于僵化，不但让教学与学习模式受到限制，更让本该享受学习乐趣的小孩产生焦虑。

改善之道

针对上述现象，戴维森认为，与过去相比，现在的教育更需要的是如何解决复杂的问题。因为只有这样，才能让学生深入学习，找到自己的答案。比起个人式的举手提问，团队合作与沟通更显珍贵。

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