2019年德国社会保险费有哪些变化?

发表:2019年01月09日
记者黄兴义编译报导

在德国受雇者的每月工资单上,除了所得税之外,还会列出四种法定社会保险的缴纳金额,包括医疗保险、护理保险、失业保险和养老保险。2019年1月1日起德国政府对前三项社会保险分别做了微调,侧重偏向护理保险,但占税前工资的百分比额度没有变化。和过去相比,调整后对少数高薪雇员和雇主较不利,但大多数雇员的净工资将有所增加。

失业保险减负 填补护理保险

受益于失业率下降,失业保险基金产生盈余,失业保险的费率自今年起至2022年,从毛工资的3.0%调降0.5个百分点至2.5%(雇主和雇员各自负担1.25%)。

因为人口平均寿命延长和社会老龄化导致护理保险支出增加,基本保险费率调升0.5%至3.05%。由于雇主和雇员各自负担一半,雇员实际负担1.525%的基本费率,但是没有孩子的雇员还需要多缴纳0.25%,即1.775%。预计这次调整每年将为护理保险基金溢注76亿欧元。

养老保险持稳 医疗保险增加雇主负担

养老保险费率在今年仍保持在毛工资的18.6%(雇主和雇员各自负担9.3%)。但联邦政府计划最迟在2023年之前提高缴费率。

在医疗保险方面,有法定保险和私人保险之分,绝大多数居民和雇员需强制参加法定医疗保险,其他如高收入者、自雇人员等可选择参加私人医疗保险。

法定医疗保险根据收入缴纳保险费,除了基本费率之外,还有各保险公司收取的附加费用。今年基本费率维持在14.6%(雇主和雇员各自负担7.3%),而以往由雇员独自承担的约1%附加费用,将改由雇佣双方一起承担。预计受惠人数将达5千6百万人。但也意味着德国的雇主每年需多负担约69亿欧元。